기관운영사업

목포지역 모든 어르신의 삶이 건강하고 활력이 넘쳐 행복해지는 날까지 함께하는 하당노인복지관

직원교육

직원들의 전문성을 향상하고 소진을 예방하기 위하여 지속적인 교육과 자기개발 기회를 제공, 정기·비정기적 직원교육을 통해 사회복지실천에 필요한 지식과 기술을 재교육합니다.

구분 내용 대상 기간
직원내부교육 필수(법정) 및 필요교육으로 구성된 체계적이고 전문적인 공통교육을 통해 직원역량강화 및 조직문화 이해를 높여 복지관 사명을 함께 이루기 위한 인재로 성장시키는 교육 전직원 연중
외부교육 및 전달교육 직원들이 업무에 대한 전문성 향상과 보수교육 등의 외부교육 지원, 교육 받은 후 전체 공유가 필요한 교육은 전달교육, 자료 공유 실시 전직원 연중
신입직원교육 신입직원 맞춤형 교육으로 업무수행 능력향상 및 조직문화 이해를 높이고 적응을 도와 성과내는 우리사람으로 성장시키는 교육 신입직원 입사 후 3개월 이내
필독교육 새로운 지식을 업무에 적용하여 업무성과 향상을 도모하고 조직의 일관된 방향성과 공통의 목표의식을 갖고 지속적인 성장을 위한 필독교육 전직원 월 1회
직원연수 및 행사 직원연수, 문화행사, 송년모임 등을 통해 직원간의 팀워크 및 조직력을 강화하고 건전한 조직문화 형성 전직원 연중
이랜드복지재단 연합프로그램 이랜드복지재단 산하 복지시설 직원이 함께하는 프로그램을 통해 복지기관의 정보교환 및 상호협력과 휴식의 기회 제공, 재단의 미션과 비전 재확인 전직원 연중

실습지도(사회복지현장실습, 간호현장실습)

사회복지 및 간호를 전공하는 학생을 대상으로 실질적인 임상기술 훈련과 다양한 현장경험 체험을 통해 학문적 이론을 실제 현장에 적용할 수 있는 기회를 제공하여 전문가로서의 자질 향상을 도모한다.

구분 일정 기간 내용
사회복지현장실습 1월(동계)·7월(하계) 4주(20일) -노인복지관의 이해 및 분야별 실무참여
- 프로그램 기획과 평가
간호학과실습 1월(상반기)·8월(하반기) 2주(10일) -노인복지관의 이해 및 지역사회 보건 서비스 현장 이해
- 노인복지관 간호사의 역할 이해
- 프로그램 기획과 평가

운영위원회

복지관 운영 및 프로그램 운영의 발전을 도모하고자 합니다.

  • 내용
  • - 기관의 운영 및 사업방향에 관한 심의 및 자문 실시

이메일주소 무단수집 거부

본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며 이를 위반시 정보 통신망법에 의해 형사처벌 됨을 유의하시기 바랍니다.